Hace dos días que finalizó el permiso por maternidad de Marta pero no se ha reincorporado a su puesto. ¿Qué pasa si una trabajadora no se reincorpora a su puestouna vez ha finalizado el permiso? ¿Puedo despedirla?

 Buenos días Juan,

Según lo que me comentas, mi consejo es que envíes un carta a Marta notificándole que en día xxx debería haberse reincorporado a su puesto de trabajo por haber finalizado su permiso por maternidad, y que no lo ha hecho, por lo que si en el plazo de cinco días no justifica su ausencia ni te manifiesta su voluntad de querer reincorporarse, entenderás que causa baja voluntaria en tu empresa, con lo cual su contrato se verá rescindido sin derecho por su parte a reclamarte ningún tipo de indemnización.

En caso de que ella se reincorporase pero otros días siguiera faltando al trabajo sin causa justificada y decidieses despedirla, (en este caso constituiría despido disciplinario), debes informar a tu trabajadora por escrito y haciendo constar las causas que han motivado su despido, y la fecha a partir de la cual éste surge efecto.

Ella tiene 20 días hábiles para impugnar el despido ante el juzgado de lo social, quien declarará la procedencia, nulidad, o improcedencia del despido.

Dependiendo del convenio colectivo que las afecte, hay empresas que permiten acumular el permiso de lactancia, que consiste en el derecho a las trabajadoras con un hijo menor de 9 meses, a ausentarse 1h. del trabajo cada día, o media hora por la mañana y media por la tarde, de forma que éste acumulado suma un mes, con lo cual estas trabajadoras pueden disfrutar de un mes más de baja.

Asegúrate de dejar constancia de que no es voluntad tuya prescindir de Marta, sino que ha sido la propia trabajadora la que por su forma de actuar, ha querido causar baja voluntaria en tu empresa.

María Vázquez

Departamento Laboral de Ibañez & Almenara

maría@ialmenara.com