Category Archives: Labour Law

(Español) Como modificar el sueldo de los trabajadores

SueldoEl mes de Enero está muy cerca y hay que ir pensando que hacer con la política de retribuciones del año 2014. Dado que la empresa está en juego, es el momento de decidir si reducir los sueldos, congelarlos, vincularlos a la productividad de los trabajadores para mejorar los resultados económicos o crear un sistema de bonus o incentivos.

Hay que tener en cuenta la Reforma Laboral (Ley 3/2012, Reforma Laboral y RD-Ley 11/2013), que ha traído consigo nuevas herramientas antes inexistentes.

Os presentamos cinco posibilidades:

(Español) Decálogo sobre los DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS

El pasado 10 de octubre se realizó una sentencia del Tribunal Constitucional sobre los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas. Éste decálogo que informa a todas aquellas trabajadoras que estén embarazadas o que tengan previsto estarlo.

  1. La empresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos, ya esté embarazada o disfrutando del permiso de lactancia, con reducción de jornada o por excedencia por cuidar de un menor. Si el despido se realiza de forma injusta, el despido sería nulo y se reincorporaría a la trabajadora  a su puesto de trabajo (una vez el juzgado reconociese la ilegalidad del despido). También se podría sustituir la readmisión por una indemnización.

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(Español) Nueva Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización

En estos tiempos de crisis, conseguir un trabajo es una tarea que pocos consiguen. Por ello, ahora más que nunca, la gente recurre a su ingenio e imaginación para crear nuevas empresas, con la esperanza de poder así afianzarse en un pequeño espacio en el mercado laboral español. Buena parte de estos son los llamados Emprendedores, que por voluntad propia o por necesidades como las comentadas, deciden comenzar todo tipo de iniciativas y negocios.